1 साल में नौकरी छोड़ने को तैयार हैं 70% कर्मचारी, सिर्फ सैलरी वजह नहीं; स्टडी में सामने आई चौंकाने वाली सच्चाई

आज के समय में नौकरी को लेकर कर्मचारियों का नजरिया तेजी से बदल रहा है। एक समय था जब लोग सालों तक एक ही कंपनी में टिके रहना करियर की सफलता मानते थे, लेकिन अब तस्वीर बिल्कुल उलट है। हालिया एक स्टडी में सामने आया है कि करीब 70 प्रतिशत कर्मचारी एक साल के भीतर अपनी मौजूदा नौकरी छोड़कर नई कंपनी ज्वॉइन करने को तैयार हैं। हैरानी की बात यह है कि इसके पीछे सिर्फ ज्यादा सैलरी ही वजह नहीं है।

नौकरी बदलने का ट्रेंड तेजी से बढ़ा

भारत में लगभग दो-तिहाई कर्मचारी (62%) लगातार नई नौकरी की तलाश में रहते हैं। इनमें से 70 प्रतिशत कर्मचारी ऐसे हैं जो एक साल से पहले ही अपनी मौजूदा कंपनी छोड़ना चाहते हैं। यह खुलासा ग्रेट प्लेस टू वर्क (Great Place To Work) की हालिया स्टडी में हुआ है। ग्रेट प्लेस टू वर्क एक ग्लोबल कंसल्टेंसी फर्म है, जो कंपनियों के वर्कप्लेस कल्चर को बेहतर बनाने पर काम करती है। यह स्टडी देशभर में किए गए सर्वे डेटा पर आधारित है, जिससे यह साफ होता है कि 2026 तक नौकरी छोड़ने की संभावना और भी ज्यादा बढ़ सकती है।

Read Also:  BECIL Vacancy 2025: बीईसीआईएल में 12वीं पास से लेकर ग्रेजुएट के लिए भर्ती, 77 पदों पर आवेदन का मौका

AI और छंटनी का असर, लेकिन कहानी यहीं खत्म नहीं

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के आने के बाद टेक इंडस्ट्री में छंटनी का दौर लगातार जारी है। TCS, Intel, Apple, Amazon जैसी बड़ी कंपनियों में हजारों कर्मचारियों की छंटनी हो चुकी है। हालांकि, इसके उलट एक तबका ऐसा भी है जो किसी कंपनी में लंबे समय तक टिकना ही नहीं चाहता। यानी एक तरफ जहां कंपनियां कर्मचारियों को निकाल रही हैं, वहीं दूसरी तरफ कर्मचारी खुद नौकरी बदलने के लिए तैयार बैठे हैं।

कितने लोग कंपनी में टिकना चाहते हैं?

स्टडी के आंकड़े बताते हैं कि:

• सिर्फ 26 प्रतिशत कर्मचारी ऐसे हैं जो एक कंपनी में एक साल से ज्यादा रुकना चाहते हैं

• महज 4 प्रतिशत कर्मचारियों ने अभी इस बारे में कोई फैसला नहीं किया है

• बाकी अधिकांश कर्मचारी बहुत जल्दी नई नौकरी तलाशना शुरू कर देते हैं

इन सेक्टर्स में सबसे ज्यादा जॉब स्विच

कुछ इंडस्ट्रीज में जॉब बदलने का ट्रेंड सबसे ज्यादा देखने को मिल रहा है।
हेल्थकेयर, बायोटेक और फार्मा सेक्टर में:

• 81 प्रतिशत कर्मचारी एक साल के अंदर नौकरी बदलना चाहते हैं

पीढ़ियों की बात करें तो:

• 76 प्रतिशत Gen Z कर्मचारी

• 68 प्रतिशत मिलेनियल्स

एक साल के भीतर जॉब स्विच करने के लिए तैयार हैं। यानी युवा कर्मचारी अब करियर में एक्सपेरिमेंट करने से बिल्कुल नहीं डर रहे।

Read Also: UP Police SI ASI Bharti 2026: 537 पदों पर भर्ती, पोस्टवाइज सैलरी, योग्यता और आवेदन प्रक्रिया

सिर्फ सैलरी नहीं, ये हैं असली वजहें

इस स्टडी की सबसे अहम बात यह है कि नौकरी छोड़ने की वजह सिर्फ ज्यादा सैलरी नहीं है।
आंकड़ों के मुताबिक:

• 66 प्रतिशत कर्मचारी बेहतर वर्क कल्चर और फ्लेक्सिबिलिटी के लिए नौकरी बदलना चाहते हैं

• कई कर्मचारी नई नौकरी में कम सैलरी मिलने पर भी तैयार हैं, बशर्ते काम का माहौल अच्छा हो

यह ट्रेंड सिर्फ जूनियर लेवल तक सीमित नहीं है। सीनियर कर्मचारी भी वर्क-लाइफ बैलेंस, मैनेजमेंट सपोर्ट और पॉजिटिव वर्कप्लेस की कमी की वजह से जॉब स्विच कर रहे हैं।

वर्क-लाइफ बैलेंस और कम्युनिकेशन गैप बड़ी समस्या

अधिकतर कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ने की वजह:

• खराब वर्क-लाइफ बैलेंस

• मैनेजमेंट के साथ कम्युनिकेशन गैप

• टॉक्सिक वर्क कल्चर

• फ्लेक्सिबिलिटी की कमी

बताई है। कई लोगों का कहना है कि वे अपनी मौजूदा नौकरी में खुश नहीं हैं, इसलिए नई कंपनी की तलाश कर रहे हैं।

दो साल में हालात और भी गंभीर

अगर दो साल के भीतर नौकरी छोड़ने की बात करें, तो यह आंकड़ा और भी ज्यादा बढ़ जाता है। यानी आने वाले समय में कंपनियों के लिए टैलेंट को रोककर रखना (Employee Retention) सबसे बड़ी चुनौती बनने वाला है।

निष्कर्ष

यह स्टडी साफ संकेत देती है कि आज का कर्मचारी सिर्फ पैसों के पीछे नहीं भाग रहा। वह:

• सम्मान

• अच्छा वर्क कल्चर

• फ्लेक्सिबिलिटी

• और संतुलित जीवन

को ज्यादा अहमियत दे रहा है। अगर कंपनियां समय रहते इन पहलुओं पर ध्यान नहीं देंगी, तो आने वाले वर्षों में जॉब स्विच का यह ट्रेंड और तेज हो सकता है।